경력전환 전문가 자격과정
채용 면접 전문가 (2급)
bar 자격과정 개요
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  • icon 과정명
    채용 면접 전문가 2급 자격과정
  • icon 목표

    조직에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 채용업무를 담당하는 면접관의 역할이 중요합니다.
    채용면접 전문가 2급 기본과정은 면접관이 평가영역과 평가도구를 이해하고
    전문성을 갖추는데 유용합니다.
    면접관이 평가도구를 능숙하게 활용하여 지원자의 반응과 행동을 관찰하고 분류하고
    점수를 부여하여,
    자신의 합리적 판단 근거를 충실하게 제시할 수 있도록 역량을 키우는
    전문가 과정입니다.

  • icon 대상
    • 채용업무를 담당하는 실무 관리자 및 기업 내부 면접관
    • 전문면접관으로 활동하고 싶은 HR·직무 전문가
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1일차 프로그램 (8시간)
시간 주제 주요 내용 방법
09:00 ~ 09:50
(50분) 		채용과 선발
  • 공공기관 NCS기반 능력중심채용
  • 블라인드채용과 공정채용
  • 채용설계의 목표, FIT
  • 채용선발3요소 : 평가도구ㅣ평가기준ㅣ 평가자
  • 역량의 개념과 수행변화
  • 역량의 인과관계 모형예시
 강의·사례
소개
10:00 ~ 10:50
(50분) 		면접질문 개발원리
  • 경력자, 고성과자가 평가를 하는 이유
  • 역량의 조합식 1.2.3
  • 역량 쪼개기와 면접질문 만들기
11:00 ~ 11:50
(50분) 		입사서류 기반 면접
  • 자료 면접 VS. 무자료 면접
  • 입사지원서로 보는 지원자의 성향과 역량
  • 조직 적합도를 판단하는 면접 질문 도출
  • 직무 역량을 확인하는 면접 질문 도출
 역량면접 질문카드 역량면접 질문 강의·실습
·피드백
12:00 ~ 12:50
(50분) 		핵심역량
면접질문 개발
  • 자기소개서 역량카드 특징과 활용
  • 리더십, 팀워크, 문제해결, 고객지향등 역량카드활용 질문개발 실습
  • 경력기술서 역량카드 활용, 질문개발 실습
 자기소개서 역량카드 자기소개서 역량
14:00 ~ 14:50
(50분) 		근거기반 BEI면접
  • BEI면접 / 경험(상황)질문 구조화 방법
  • 역량면접 질문 만들기 실습(1)
  • 직무기술서 활용 질문 만들기 실습(2)
15:00 ~ 15:50
(50분) 		면접경험 디자인
  • 공정·공감의 면접운영 프로세스
  • 면접관의 평가오류와 함정
  • 역량평가와 면접의사결정
16:00 ~ 18:00
(2시간) 		실전, 면접관
퍼블리싱
  • 면접관 프로필 작성 A to Z
  • 면접관 에이전시 커뮤니케이션 에센스
  • 기업과 기관을 사로잡는 면접관 브랜딩
  • 공공기관 채용 정보 수집과 분석, 활용
 강의·사례
소개